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员工福利
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(一)薪酬


 薪酬理念

A、薪酬水平与劳动力市场接轨,并具有一定的竞争力;

B、吸引具有创新精神和专业技能的优秀人才;

C、提高个人和组织的绩效;

D、促进组织内部待遇不显失公平;

E、推动团队协同工作。

3.15.2 薪酬管理原则

A、战略原则:公司的战略体现在薪酬体系设计中,并且通过薪酬体系的运行促进和加速公司战略的成功实施。

B、公平原则:包括内在公平和外在公平两方面的含义。

内在公平:职员与公司内部其他职员相比,觉得所得薪酬是公平的。

外在公平:与建设行业其他企业相比,公司提供的薪酬是具有竞争力的。

C、竞争原则:公司薪酬体系为职员提供强有竞争力的薪酬水平,以薪酬调查为依据,设定略高于市场平均水平的薪酬标准。

D、差别原则:打破过去“大锅饭”的政策,以工作技能、工作责任、工作条件、工作强度为要素建立薪酬序列,按职位、年资、学历、职称等确定基本工资,按绩效考核确定绩效工资。

E、制度公开原则:遵循公开透明的原则,让职员清楚明确的了解公司的薪酬政策,对自己的报酬心中有数。

F、保密原则:职员基本工资、绩效工资的密级均为机密。职员将公司薪酬体系构建蓄意进行外泄的,或者相互打听造成不良影响的,一经核实,对当事人视情节严重程度予以不同处理。

3.15.3 薪资构成

3.15.3.1 职员现金年收入总体由固定收入和浮动收入两部分组成:固定收入主要为岗位薪金;浮动收入主要为奖金、过节费。

3.15.3.2 按政府规定,公司为正式在编在册职员购买社会保险,个人须承担的部分从每月薪金中代扣代缴。

3.15.3.3 个人所得应缴纳所得税,由公司从其每月薪金中代扣代缴。

3.15.4 发薪日期及支付方式

公司按职员实际工作天数支付薪金,付薪日为每月10日,支付上月应得薪金。若付薪日遇节假日或休息日,则予以提前或延后支付。

3.15.5 薪金调整机制

3.15.5.1 规模性调薪

公司根据市场变化适时议定统一作薪金调整,具体时间、操作办法按集团行政人事部通知执行。

3.15.5.2 即时调薪

因转正、职位变动、专业级别调整而进行的调薪,属于即时调薪。 

(1)凡转正、晋升涉及职员薪酬等人事异动情况,以每月的15号为分界点:人事异动关系生效日期在14号(含)之前的,当月1日为薪资调整生效日期;人事异动关系生效日期在15号(含)之后的,次月1日为薪资调整生效日期;凡是降职、降薪等涉及职员薪酬人事异动情况,人事异动生效日期即为薪资调整生效日期。

(2)试用职员当月工资核算按实际工作天数计发,初核标准为试用岗位最低职级标准工资的80%。转正调薪自转正之日起执行、职位职级变动调薪自变动当月起执行,其他即时调薪依据审批意见执行。

3.14.6 特殊期间的薪金给付

特殊期间的薪金给付,根据国家相关规定执行。

(二)福利

休息休假

3.16.1 国家法定节假日期间职员放假照常支付薪金,包括:元旦节1天、春节3天、妇女节1天(限女工)、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

3.16.2 职员转正后可享受带薪假期,包括:年休假(由所在公司安排取假)、婚假、丧假、生育假、考试假。

社会保险和住房公积金

公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。

工会福利

3.18.1会员生日

会员生日:工会发放会员慰问金500元(贵阳地区,鲜花、蛋糕另核200元;其他地区另核100元),由行政发放,当月兑现。

3.18.2会员生病住院

慰问金500元,鲜花一束50元。

3.18.3会员丧逝

A.符合相关部门丧葬规定,慰问金1000元,并备花圈、鞭炮;

B.慰问对象:会员本人爷爷、奶奶、外公、外婆,会员本人及配偶的父母。

3.18.4 春节慰问

A.慰问对象:在册员工、退休员工、现役军人,标准为800元/人(未转正人员每人200元);

B.特困农民工:按上级相关标准执行。

3.18.4 三·八妇女节慰问

公司女会员每人380元慰问金(未转正人员每人100元)。

3.18.5 六·一儿童节慰问

针对有14周岁以下(含)少年儿童的会员家庭,发放慰问金300元/户。

3.18.6 中秋节慰问

对行政办公管理人员进行中秋节日慰问,发放慰问金500元(未转正人员每人100元)。

3.18.7 金秋助学奖金

会员子女凭录取通知书及户口原件领取:国家211工程类重点院校本科一次性奖励5000元,二本院校一次性奖励3000元。

3.18.8 年功奖励

凡属集团范围内正式在职、在册员工,于每年12月31日进行统计,司龄届满3周年的,公司给予每人次奖励3000元;司龄届满5周年的,公司给予每人次奖励5000元;司龄届满10周年的,公司给予每人次奖励10000元;司龄届满15周年的,公司给予每人次奖励20000元;司龄届满20周年的,公司给予每人次奖励50000元;司龄届满25周年的,公司给予每人次奖励100000元;司龄届满30周年的,公司给予每人次奖励300000元。

文娱活动

3.19.1 公司为保障职员身心健康,每年将进行一次例行体检,并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

    3.19.2 职员均有机会参与集团内定期或不定期举行的各项活动,例如集团、所在单位周年庆祝活动、嘉年华春节晚会等。

工作服领取

    公司所有正式、在职职员,自转正当月起按以下原则量身订制工作服,服装更换周期均为2年:

1男性配置标准为:男西服、西裤,长、短袖上衣各2件(配送领带每人/条);

2女性配置标准为:女西服及长、短袖各2件,女西裤、女裙各1件。



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